Makaleler >   Makale Detay
 
27.06.2011
ÇALIŞANLARIN SENELİK İZİNLERİ

Okulların kapanması,biten sınavlar ve inatla gelmeyen yaz mevsiminin yüzünü yavaş yavaş göstermesiyle,çalışan kesim için izin telaşı başladı.Yaz aylarının en çok merak edilen sorusu olan “Yıllık İzin Uygulamalarını” sizler için ele almanın tam vaktidir diye düşündük.

ÇALIŞANIN YILLIK İZİN HAKKI

4857 sayılı İş Kanun’un 53 üncü maddesine göre;

“İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,(14)

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,(20)

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,(26)

Az olamaz…”

54 üncü maddeye göre ise “…İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru … hesaplanır.”

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 4 üncü maddesine göre ise “ İş Kanununun 53 üncü maddesinin birinci fıkrası ile 54 üncü maddesindeki esaslar ve 55 inci maddesindeki durumlar göz önünde tutularak her işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarih … yıllık ücretli izin kayıt belgesine yazılır…”

Yukarıda sıralı maddelere göre; yıllık izin hesabında,işyerinde ilk işe girilen tarihe göre yıllık dönemlerin tamamlanmasına dikkat edilir.

Örneğin,1 Haziran günü işe başlayan bir işçinin yıllık izin hakkı her yıl 1 haziran günü başlar. 1 Haziran 2010 tarihinde işe başlayan işçi,ilk defa 1 Haziran 2011 günü yıllık izne hak kazanır.

HAFTA TATİLİ GÜNLERİ VE RESMİ TATİLE RASTLAYAN GÜNLER İZNE İLAVE EDİLİR

İşçinin hafta tatilini kullanmış oldugu gün(yanlızca pazar günü olarak nitelendirmemek gerekir),izin süresine rastlayan bu günler ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve kesin suretle izne ilave edilir.

Örneğin;14 gün izne çıkan ve hafta tatili pazar günü olan bir işçinin izin süresi içine rastlayan 2 Pazar günü ile birlikte toplam 16 gün izni olur.

YAŞLILARA VE GENÇLERE İZİN SÜRESİNDE AYRICALIK

Yıllık izin hesabında, yaşlılara ve gençlere istisnai ayrıcalık tanınmıştır.Belirtilen yıllık izin sürelerinin dışında;

-Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle,elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamayacaktır.

YILLIK İZİNDE ÇALIŞMAK YASAKTIR

İzin sürelerinin en önemli amacı,çalışma dönemi boyunca efor sarfeden işçilerin dinlenmeleri,moral ve beden enerjisini toplayıp yeniden iş başı yapmalarıdır. Bu sebeple yıllık ücretli izin süresince,çalışanların başka iş veya işyerlerinde çalışmaları da yasaktır.

Şayet,yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret,işveren tarafından geri alınabilir. Ayrıca, işveren, isterse bu personelin hizmet akdini, 4857 sayılı iş Kanunu’nun 25/II-(e) bendi uyarınca tazminatsız olarak feshedilebilir.

İZİN SÜRESİNİN BİRİ EN AZ 10 GÜN OLMALIDIR

4857 sayılı Kanun’un 56 ıncı maddesine göre;

“İzin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir."

DÖRT GÜNE KADAR YOL İZNİ HAKKINIZ...

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin verilebilmektedir

YILLIK İZİN ÜCRETİ PEŞİN ÖDENİR

Çalışanlar ücretlerini çalışmış oldukları ayı takip eden ayın başında alırlar,bu sebeple işçi yıllık izne çıkacak ise işveren izin süresini peşin ödemelidir. (4857 md. 57)

Bu makale 37964 kez okunmuştur.
Yorumlar
huseyın selcuk
7/31/2012 9:42:00 PM
üc gunun altındakı ızınler senelık ızınden dusulur mu?

erdalaltun
10/16/2012 10:34:00 AM
cumartesivepazargünlerisenelikizinindesayılırmı

yılmaz
1/30/2013 7:39:00 AM
işçi zorla izne göderilebilinirmi? örenek: 5 yıl izin kullanmak istemiyorum.

ibrahim karataştan
2/28/2013 11:13:00 AM
2.5 yıl çalıştığım firmadan önceden bildirimli ayrıldım yıllık izinlerim yanıyomu?herhangi bi hak talebim olabilirmi?

kenan ayan
4/4/2013 2:31:00 PM
3 yıldır aynı yerde calısıyorum yıllık ızın hakkım ne kadaryardımcı olabılır mısınız?

cemil güreli
4/8/2013 2:55:00 PM
benim patronum yıllık izin sevmez sevseydi 22 yıl oldu hiç vermedi dünya adaleti

ali genç
4/16/2013 2:58:00 PM
1 ayda kaç gün devamsızlık yapılır iş yerinde

sinan yılmaz
5/4/2013 9:48:00 AM
izin de çalıştığın 8 yıl dır izin üçreti kaç gününü ala biliyon

filiz
7/2/2013 10:16:00 AM
mrb özel bir şirkette muhasebe yardımcısı olarak çalışıyorum. şirketimizde bir personelimiz 10.06.2013 izine ayrıldı ve yıllık izin formunda 20 gün 2012 yılı izin bitiş tarihi 02.07 işe başlama tarihi 03.07 diye yazıyor ama bu personelimiz 01 haziran işe başladı bunun aslı nedir öğrenebilirmiyim?

yeni muhasebeci
7/9/2013 7:51:00 AM
filiz hanım: 50 yaş üstü ve 18 yaş eltı personellerin izin süreleri 20 günden az olamaz cemil bey : yerinizde olsam hakkımı isterim. ali bey: aylık izin hakkı diye bir şey yoktur. izinli olabilmek için raporlu olmanız gerekir. hüseyin bey yılınız doldu ise 3 günlük izni senelik izninizden saydırabi

FİLİZ
7/12/2013 2:45:00 PM
PAZAR GÜNLERİ YILLIK İZİNDEN SAYILIYORMU?

bulent
7/14/2013 9:50:00 AM
ben 9 senedır bır sirkette calışiyorum ve senelık ıznı 20 gun ben bu izin hakkımı 1 cı ay ve 12 cı ay arasınnda ve sırketın musaıt oldugu herhangı bır ayda kullanabılırmıyım. kullanamazmıyım.

sedat celık
11/24/2013 7:30:00 PM
calıstıgım ıs yerınde bırıken 30 gun senelık ıznımı kıllandırmıyolar bende ısten cıktım ama cıkıs ımzası atmadım ımza atmadan ıkı senelık bırıkmıs paranı veremeyız dıyolar napmalıyım yardım olurmusunuz

osman kırkagaclı
2/26/2014 12:51:00 PM
Ben bes yildir yıllik iznimi vermiyorlar bu yüzden isten ayrılacagım tazminatımı alabilirmiyim

nurzat özdemir
2/28/2014 9:33:00 PM
merhaba biryıl dörtgün çalıştığım şirket küçülme kararı ile ihbar bildirdi senelik iznimin ücretini alabilir miyim

hacı osman sirkeci
6/28/2014 1:51:00 PM
çalışan bir kişi iş verenin belirlediği günde izine çıkmak zorunda mı?

ercan. çetin
7/3/2014 1:27:00 PM
6 ayı. dolduran bir. işçi. yıllık. iznin. yarisini. kullanmaya. hak. kazanir. deniliyor. dogrumu. bande. 8 ay. oldu. işe. gireli. ama. izin. kullanmam. lazım. mumkunmu .

Selçuk Habip
7/11/2014 6:42:00 PM
çaliştığım iş yerinde 5 yıl 287 çalıitım.iş yeri kapanış verdi .geriye kalan 78 gün iş yerinden senelik izin parasını alabilirmiyim?

Birol KOLTARLA
7/24/2014 1:15:00 PM
İŞ YERİNDEN TÜM ALACAKLARINI ALARAK İŞ YERİNDEN İSTİFA EDİP 1 AY SONRA TEKRAR AYNI İŞYERİNE BAŞLADIĞIM TAKDİRDE DAHA ÖNCE ÇALIŞMIŞ OLDUĞUM SENELER YILLIK İZİNİN KDEMİNE SAYILIRMI

Kani kara
9/16/2014 1:31:00 PM
iş yeri senelik izni vermiyor çıkmak istersen işten çıkartırız diye tehdit ediliyorum bunlar çıkardıkları kimseye tazminatta vermiyor i,ş kur şikayetlerinde müfettiş te geliyor gidiyor ne yapmalıyım.

Yorum Yap
Ad Soyad :
Yorum : 300

Diğer makaleler
ILACTA 1 EKIM YENI MILAT
GSS PRIMINE KARSI ISTEGE BAGLI SIGORTA
FARUK CELIK CALAR SAATE ANLATTI
GSS BORCLULARINA PRIM FAIZI AFFI
SEHIT VE VAZIFE MALULU COCUKLARINA EGITIM YARDIMI
TORBA YASA BEKLENTİLERİNİZİ KARŞILADI MI?


 
Sosyal Sorumluluk Projesi

Copyright © 2012 Sgk.com.tr. All Rights Reserved. ed.

raynointeractive